獨(dú)外始終把人才視為企業(yè)的***資源， 引進(jìn)開發(fā)勝任力、影響力等人才培育模型，開拓專業(yè)和職業(yè)發(fā)展雙通道等一系列措施，形成具備獨(dú)外特色的崗位標(biāo)準(zhǔn)、人才評價、專業(yè)培訓(xùn)三大人才支撐體系，有效推動終端和職能的業(yè)績達(dá)成。
　　其公司更專注培養(yǎng)了一支具有敏銳時尚觸覺、緊隨國際流行趨勢的設(shè)計隊伍，每年推向市場的服裝高達(dá)3000款，并在服裝界創(chuàng)立了獨(dú)特的“時尚虛擬化”品牌服裝發(fā)展模式。
　　融入日韓自然美和曲線美，款式的豐富變化，體現(xiàn)出時尚女性的美麗與純真，與歐洲服裝的簡潔、大氣、更注重舒適度和質(zhì)感相結(jié)合，將創(chuàng)新大膽的各種設(shè)計元素，淋漓盡致的發(fā)揮，創(chuàng)造出獨(dú)特的品牌個性。